{"id":2803,"date":"2013-01-21T20:24:32","date_gmt":"2013-01-21T20:24:32","guid":{"rendered":"http:\/\/theme-fusion.com\/avada\/?page_id=2803"},"modified":"2019-12-03T12:56:26","modified_gmt":"2019-12-03T10:56:26","slug":"services-page-2","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=2803","title":{"rendered":"Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p><div  class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box nonhundred-percent-fullwidth\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: left top;background-repeat: no-repeat;padding-top:-20px;padding-right:0px;padding-bottom:20px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-bottom-width:0px;border-color:#eae9e9;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1  fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'>\n\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"  data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t<div class=\"fusion-tabs fusion-tabs-1 classic vertical-tabs\"><style type=\"text\/css\">.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li a{border-top-color:#ebeaea;background-color:#ebeaea;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs{background-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a:hover,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a:focus{border-right-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a:hover,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a:focus{background-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li a:hover{background-color:#ffffff;border-top-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .tab-pane{background-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .tab-content .tab-pane{border-color:#ebeaea;}<\/style><div class=\"nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li class=\"active\"><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-arbeitnehmer\" href=\"#tab-9608ebe332ba36878e3\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Arbeitnehmer<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-abfindung\" href=\"#tab-2df1ec48c7fd1e98d20\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Abfindung<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-k\u00fcndigung\" href=\"#tab-304e7d6618cd69ed5cf\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">K\u00fcndigung<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-\u00c4nderungsk\u00fcndigung\" href=\"#tab-60ebb3e878579b01464\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">\u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-abmahnung\" href=\"#tab-8ac458e0e9781a0218e\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Abmahnung<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-arbeitsentgelt\" href=\"#tab-6874a45a4e2252b6d2f\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Arbeitsentgelt<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-versetzung\" href=\"#tab-c039eb5594560051e73\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Versetzung<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-teilzeitbesch\u00e4ftigung\" href=\"#tab-d9681a4d1c3b36b7d12\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-zeugnis\" href=\"#tab-f716d8e1097323f7b17\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Zeugnis<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-menschenmitbehinderung\" href=\"#tab-de03feaba9f1c1e97ec\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Menschen mit Behinderung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-content\"><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li class=\"active\"><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-arbeitnehmer\" href=\"#tab-9608ebe332ba36878e3\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Arbeitnehmer<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade in active\" id=\"tab-9608ebe332ba36878e3\"><b>Ich verhelfe Ihnen zu Ihrem Recht!<\/b><\/p>\n<p>Wenn im Arbeitsverh\u00e4ltnis ein Unwetter aufzieht, ist ein Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht gefragt, in dessen Professionalit\u00e4t, Erfahrung, Durchsetzungskraft und soziale Kompetenz Sie vertrauen k\u00f6nnen. Ich unterst\u00fctze Arbeitnehmer wirkungsvoll bei der Durchsetzung Ihrer Interessen.<\/p>\n<p><strong>Insbesondere umfasst meine T\u00e4tigkeit:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1\" style=\"font-size:14px;line-height:23.8px;\">\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">die Vertretung in K\u00fcndigungsschutzprozessen<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">das Aushandeln von Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">der Einsatz f\u00fcr den Erhalt des Arbeitsplatzes bzw. f\u00fcr die Realisierung einer m\u00f6glichst hohen Abfindung<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">die arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung von Menschen mit Behinderung<\/div><\/li> <\/ul>\n<\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-abfindung\" href=\"#tab-2df1ec48c7fd1e98d20\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Abfindung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-2df1ec48c7fd1e98d20\"><strong>Ich helfe Ihnen bei der Realisierung einer Abfindung<\/strong><\/p>\n<p>Sofern Sie im Zuge einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung die Realisierung einer substantiellen Abfindung anstreben, erhalten Sie von mir die daf\u00fcr erforderliche professionelle Unterst\u00fctzung.<\/p>\n<p>Im gemeinsamen Gespr\u00e4ch ermittele ich zun\u00e4chst diejenigen Informationen, die bezogen auf die konkrete Situation f\u00fcr die Bestimmung der Abfindungsh\u00f6he von Bedeutung sind.<\/p>\n<p>Sie erhalten von mir eine rechtliche Bewertung Ihres individuellen K\u00fcndigungsschutzes. Dar\u00fcber hinaus berate ich Sie zu der Frage, welche sonstigen rechtlichen und tats\u00e4chlichen Aspekte zu ber\u00fccksichtigen sind.<\/p>\n<p>Auf der Grundlage einer Einsch\u00e4tzung der wechselseitigen wirtschaftlichen Interessen und einer rechtlichen Risikoeinsch\u00e4tzung bestimme ich zusammen mit Ihnen den Betrag, der als Verhandlungsziel angestrebt werden soll.<\/p>\n<p>Gegenstand der Beratung sind auch taktische Gesichtspunkte. Hierzu geh\u00f6ren die Einstiegsforderung sowie Verhaltensma\u00dfregeln f\u00fcr die Zeit der Verhandlungen.<\/p>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-2803-1\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-1\" data-target=\"#1b277f4d0a9db1426\" href=\"#1b277f4d0a9db1426\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Warum der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"1b277f4d0a9db1426\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung einer Abfindung entsteht h\u00e4ufig erst durch eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Dies kann ein Aufhebungsvertrag oder ein vor Gericht geschlossener Vergleich sein. Dem liegen regelm\u00e4\u00dfig rein wirtschaftliche \u00dcberlegungen zugrunde. Der Arbeitgeber ist zur Zahlung einer Abfindung bereit, weil er bef\u00fcrchtet, andernfalls finanziell st\u00e4rker belastet zu werden.<\/p>\n<p>Ein K\u00fcndigungsrechtsstreit kann sich erheblich in die L\u00e4nge ziehen. Gewinnt der Arbeitnehmer den Rechtsstreit, muss der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich das Arbeitsentgelt nachzahlen, auch wenn der Arbeitnehmer in der Zeit des Prozesses keine Arbeitsleistung f\u00fcr ihn erbracht hat (Verzugslohn). Au\u00dferdem ist der Arbeitnehmer anschlie\u00dfend weiter zu besch\u00e4ftigen. Mit einer Abfindung in einer fr\u00fchen Phase des Prozesses versucht der Arbeitgeber dies von vornherein zu vermeiden. So endet die \u00fcberwiegende Anzahl der K\u00fcndigungsschutzprozesse in der Praxis mit einem Abfindungsvergleich.<\/p>\n<p>\u00a7 1a K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) sieht ausdr\u00fccklich einen Abfindungsanspruch vor. Er gilt aber nur bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen und nur dann, wenn zwei Voraussetzungen vorliegen. Zum einen ist ein ausdr\u00fccklicher Hinweis des Arbeitgebers in der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung erforderlich, dass die K\u00fcndigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gest\u00fctzt ist. Zum anderen muss die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung den weiteren Hinweis enthalten, dass der Arbeitnehmer die Abfindung beanspruchen kann, wenn er nicht innerhalb der Dreiwochenfrist K\u00fcndigungsschutzklage erhebt.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber kann im Rahmen eines Sozialplans oder aufgrund Tarifvertrags verpflichtet sein, eine Abfindung zu zahlen. In Betrieben mit Betriebsrat kann ein Sozialplan im Regelfall erzwungen werden, wenn der Arbeitgeber eine Betriebs\u00e4nderung plant.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich k\u00f6nnen sich Zahlungsanspr\u00fcche infolge eines Aufl\u00f6sungsurteils des Gerichts und in der Form eines Anspruchs auf Nachteilsausgleich ergeben. Beides spielt in der Praxis nur eine geringe Rolle.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-1\" data-target=\"#3dc1aeed08a7a01b7\" href=\"#3dc1aeed08a7a01b7\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Was das Gesetz zur H\u00f6he der Abfindung sagt<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3dc1aeed08a7a01b7\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">F\u00fcr die Mehrzahl der F\u00e4lle l\u00e4sst sich dem K\u00fcndigungsschutzgesetz hinsichtlich der H\u00f6he einer m\u00f6glichen Abfindung nichts entnehmen. Es zielt in erster Linie auf den Erhalt des Arbeitsplatzes.<\/p>\n<p>Bei dem oben erw\u00e4hnten Abfindungsanspruch nach \u00a7 1a KSchG sieht das Gesetz f\u00fcr die H\u00f6he der Abfindung 0,5 Monatsverdienste f\u00fcr jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor. Ein Zeitraum von mehr als 6 Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet.<\/p>\n<p>Einen gewissen Rahmen liefert noch \u00a7 10 KSchG. Er gilt aber nur f\u00fcr eher selten anzutreffende Ausnahmen.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-1\" data-target=\"#3e42c3a312eb12007\" href=\"#3e42c3a312eb12007\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Das Arbeitsgericht rechnet mit einer Faustformel<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3e42c3a312eb12007\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Im K\u00fcndigungsschutzprozess findet zun\u00e4chst ein G\u00fctetermin statt. Nicht selten unterbreitet das Gericht dabei den Parteien einen Vergleichsvorschlag auf der Basis einer Faustformel. Diese kann von Arbeitsgericht zu Arbeitsgericht variieren.<br \/>\nDas Arbeitsgericht Frankfurt rechnet \u00fcberwiegend in etwa mit einem halben Bruttomonatsverdienst pro Jahr der Besch\u00e4ftigung, bei \u00fcber Vierzigj\u00e4hrigen mit 0,75 Bruttomonatsgeh\u00e4ltern und bei \u00fcber F\u00fcnfzigj\u00e4hrigen mit einem Bruttomonatsverdienst.<\/p>\n<p>Hiervon wird gegebenenfalls noch ein Abschlag vorgenommen. Dies geschieht vor allem dann, wenn der Arbeitnehmer ein relativ hohes Risiko hat, den Rechtsstreit zu verlieren.<\/p>\n<p>Gelegentlich kommt auch ein Zuschlag vor. Denkbar ist er z.B. dann, wenn der Arbeitnehmer einen Sonderk\u00fcndigungsschutz hat (Schwerbehinderter etc.).<\/p>\n<p>Aus Arbeitnehmersicht ist es h\u00e4ufig nicht zweckm\u00e4\u00dfig, bereits in der G\u00fcteverhandlung einen Vergleich zu schlie\u00dfen. Das Risiko, dem Arbeitnehmer Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung nachzahlen zu m\u00fcssen, steigt f\u00fcr den Arbeitgeber erst mit zunehmendem Zeitablauf. Anders stellt sich die Situation dar, wenn Sie schon eine neue Besch\u00e4ftigung in Aussicht haben.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-1\" data-target=\"#e6c9148f2c4603b12\" href=\"#e6c9148f2c4603b12\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Sozialpl\u00e4ne kennen verschiedene Arten der Berechnung<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e6c9148f2c4603b12\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Die Berechnung erfolgt hier regelm\u00e4\u00dfig nach einem Punktesystem oder nach einer Formel.<\/p>\n<p>Beim Punktesystem werden u.a. Lebensalter, Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Unterhaltspflichten ber\u00fccksichtigt und jeweils mit einer bestimmten Punktzahl versehen. Die f\u00fcr den Sozialplan f\u00fcr alle Anspruchsberechtigten insgesamt zur Verf\u00fcgung stehende Geldsumme (Sozialplanvolumen) wird durch die Anzahl der von allen Betroffenen erreichten Gesamtpunktzahl geteilt. Hieraus erh\u00e4lt man den Abfindungsbetrag pro Punkt. Dieser wird dann mit der von den einzelnen Arbeitnehmern erzielten Punktzahl multipliziert.<\/p>\n<p>Eine h\u00e4ufig anzutreffende Formel f\u00fcr die Berechnung von Abfindungen lautet Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit x Lebensalter x Bruttomonatsverg\u00fctung geteilt durch einen Divisor. Betr\u00e4gt der Divisor z.B. 50, dann erh\u00e4lt ein F\u00fcnfzigj\u00e4hriger ein Bruttogehalt pro Jahr der Besch\u00e4ftigung. Je kleiner der Divisor wird, umso gr\u00f6\u00dfer ist die einzelne Abfindung und umgekehrt.<\/p>\n<p>\u00dcblich sind auch Sockelbetr\u00e4ge, beispielsweise f\u00fcr unterhaltsberechtigte Kinder oder f\u00fcr Schwerbehinderte.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-1\" data-target=\"#065ea0cf0cbf3afaa\" href=\"#065ea0cf0cbf3afaa\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">In der Praxis finden sich gro\u00dfe Unterschiede<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"065ea0cf0cbf3afaa\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Eine allgemeing\u00fcltige Formel, nach der eine zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarte Abfindung berechnet werden kann, gibt es nicht. Bei der Bemessung sind s\u00e4mtliche Umst\u00e4nde des konkreten Falles zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p>Zum Teil gibt es starke branchenspezifische und firmenspezifische Unterschiede. Beispielsweise liegen die Abfindungen im Bereich der Banken auf einem ganz anderen Niveau, als etwa in der Bauindustrie.<\/p>\n<p>Bestimmte meist gr\u00f6\u00dfere Unternehmen orientieren sich nicht selten an internen Standards wie Sozialpl\u00e4nen, auch wenn diese f\u00fcr eine konkrete Einzelma\u00dfnahme \u00fcberhaupt keine Anwendung finden.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-1\" data-target=\"#cbea7ca24ed0704d8\" href=\"#cbea7ca24ed0704d8\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">So l\u00e4sst sich der Rahmen abstecken<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"cbea7ca24ed0704d8\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">H\u00e4ufig f\u00fchrt eine n\u00fcchterne wirtschaftliche Betrachtungsweise zu sehr brauchbaren Ergebnissen. Die voraussichtlichen Kosten des Arbeitgebers im Falle eines Erfolgs der K\u00fcndigungsschutzklage stellen dabei die obere Grenze des Rahmens dar, innerhalb dessen eine Abfindung angesiedelt sein wird.<\/p>\n<p>In erster Linie ist dies der Verzugslohn in Form des Bruttoentgelts. Verzugslohn ist das Arbeitsentgelt f\u00fcr die Zeit, in welcher der Arbeitgeber w\u00e4hrend des Rechtsstreits die Arbeitsleistung nicht entgegengenommen hat. Von der Einleitung des Verfahrens beim Arbeitsgericht bis zur Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts wird regelm\u00e4\u00dfig mehr als ein Jahr vergehen.<\/p>\n<p>Hinzu kommen v.a. die Arbeitgeberbeitr\u00e4ge zur Sozialversicherung und die Kosten des Rechtsstreits.<\/p>\n<p>Ein nicht zu vernachl\u00e4ssigender Aspekt sind auch die Kr\u00e4fte, die beim Arbeitgeber f\u00fcr die Zwecke der Auseinandersetzung mit dem Arbeitnehmer gebunden werden.<br \/>\nDas Arbeitsentgelt, welches der Arbeitgeber zuk\u00fcnftig im Falle einer Weiterbesch\u00e4ftigung zahlen m\u00fcsste, wird grunds\u00e4tzlich nicht in die Rechnung eingestellt. Hierf\u00fcr enth\u00e4lt der Arbeitgeber im Gegenzug die Arbeitsleistung. Kann er aber die Arbeitsleistung, etwa aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden, nicht mehr (voll) verwerten, resultieren hieraus zus\u00e4tzliche Kosten des Arbeitgebers. Gegebenenfalls sind dann auch die Kosten f\u00fcr die Vorhaltung des Arbeitsplatzes (Miete etc.) mit ein-<br \/>\nzurechnen.<\/p>\n<p>Nicht einzubeziehen ist im Falle einer ordentlichen K\u00fcndigung die jeweilige K\u00fcndigungsfrist. F\u00fcr diesen Zeitraum muss der Arbeitgeber ohnehin das Arbeitsentgelt leisten. Etwas anderes gilt, wenn der Arbeitnehmer sofort oder mit verk\u00fcrzter Frist ausscheidet. Dann k\u00f6nnen die freiwerdenden Betr\u00e4ge bei der Bemessung der Abfindungsforderung hinzugerechnet werden.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-1\" data-target=\"#623132d33ae9389d5\" href=\"#623132d33ae9389d5\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Die Einsch\u00e4tzung der Risiken f\u00fchrt zur Abfindung<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"623132d33ae9389d5\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Die Abfindung wird innerhalb des abgesteckten Rahmens im Wesentlichen auf der Grundlage von Risikobetrachtungen zu finden sein. Es muss eine Analyse der wechselseitigen Risiken vorgenommen werden. Diese erfolgt auf der Basis der rechtlichen Gegebenheiten des konkreten Falles. Je gr\u00f6\u00dfer das Risiko des Arbeitgebers ist, den Rechtsstreit zu verlieren, desto h\u00f6her kann die Abfindungsforderung angesetzt werden und umgekehrt.<\/p>\n<p>Der Betrag, den der Arbeitgeber au\u00dfergerichtlich oder in der Gerichtsverhandlung anbietet, stellt regelm\u00e4\u00dfig das eigene wirtschaftliche Risiko des Arbeitnehmers dar, wenn er zu entscheiden hat, ob er einen Vergleich schlie\u00dfen m\u00f6chte oder ob er eine h\u00f6here Abfindung realisieren will. F\u00fcr den Fall einer Abweisung der K\u00fcndigungsschutzklage geht ihm dieser Betrag verloren.<\/p>\n<p>Das Risiko des Arbeitnehmers ist nach unten hin begrenzt, wenn er bereits aus einem Sozialplan, einem Tarifvertrag oder gar aus dem Arbeitsvertrag einen Anspruch auf Abfindung hat.<br \/>\nFindet der Arbeitnehmer eine neue Besch\u00e4ftigung, mindert dies das Risiko des Arbeitgebers, da das anderweitig erzielte Einkommen auf den Anspruch auf Verzugslohn anzurechnen ist. Dies gilt auch f\u00fcr m\u00f6gliches Einkommen, welches der Arbeitnehmer &#8222;b\u00f6swillig&#8220; nicht erzielt. Dieser sollte sich nach M\u00f6glichkeit bedeckt \u00fcber eine m\u00f6gliche Anschlussbesch\u00e4ftigung halten, und zwar auch im Kollegenkreis.<\/p>\n<p>In die \u00dcberlegung einzubeziehen sind auch ganz pers\u00f6nliche Aspekte. H\u00e4lt man einen l\u00e4ngeren Rechtsstreit, in dem zuweilen auch mit harten Bandagen gek\u00e4mpft wird, durch, oder sieht man die Gefahr gesundheitlicher Belastungen? Will man im Falle des Obsiegens wirklich zur\u00fcck an den alten Arbeitsplatz? Wie sind die Chancen auf dem Arbeitsmarkt? Wie stark ist die eigene Risikobereitschaft ausgepr\u00e4gt?<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-k\u00fcndigung\" href=\"#tab-304e7d6618cd69ed5cf\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">K\u00fcndigung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-304e7d6618cd69ed5cf\"><strong>Ich helfe Ihnen schnell und kompetent bei einer K\u00fcndigung <\/strong><\/p>\n<p>Im Falle einer K\u00fcndigung ist schnelles Handeln geboten. F\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage gilt eine Dreiwochenfrist. Daher erhalten Sie zeitnah einen ersten Besprechungstermin, wenn m\u00f6glich schon am Tag nach ihrem ersten Anruf bei uns.<\/p>\n<p>Unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalles pr\u00fcfe ich f\u00fcr Sie zun\u00e4chst, ob Sie K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz genie\u00dfen.<\/p>\n<p>Sofern das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung findet, erhalten Sie von mir eine rechtliche Einsch\u00e4tzung zur Frage, ob \u00fcberhaupt ein K\u00fcndigungsgrund vorliegt oder ob die K\u00fcndigung nicht sozial ungerechtfertigt und damit rechtsunwirksam ist.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus \u00fcberpr\u00fcfe ich, ob sich andere Gr\u00fcnde finden lassen, weshalb die K\u00fcndigung keinen Bestand haben k\u00f6nnte (fehlerhafte Betriebsratsanh\u00f6rung, Sonderk\u00fcndigungsschutz etc.).<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich kl\u00e4re ich, ob die K\u00fcndigung gegen gesetzliche Bestimmungen au\u00dferhalb des K\u00fcndigungsschutzgesetzes verst\u00f6\u00dft (Sittenwidrigkeit, Ma\u00dfregelungsverbot etc.). Je nach den Umst\u00e4nden des Einzelfalles kann sogar eine Probezeitk\u00fcndigung wirksam angegriffen werden.<\/p>\n<p>Im Falle einer K\u00fcndigung wird in aller Regel K\u00fcndigungsschutzklage erhoben. Gerne vertrete ich Sie vor dem Arbeitsgericht oder verhandele \u00fcber einen Aufhebungsvertrag.<\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-\u00c4nderungsk\u00fcndigung\" href=\"#tab-60ebb3e878579b01464\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">\u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-60ebb3e878579b01464\"><strong>So unterst\u00fctze ich Sie bei einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/strong><\/p>\n<p>Wenn eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung droht, gebe ich Ihnen schon im Vorfeld Verhaltensma\u00dfregeln an die Hand, um sich m\u00f6glichst gut zu positionieren.<\/p>\n<p>Wird die \u00c4nderungsk\u00fcndigung ausgesprochen, berate ich \u00fcber die M\u00f6glichkeiten, darauf zu reagieren und deren jeweilige Vor- und Nachteile.<\/p>\n<p>Soll das \u00c4nderungsangebot im Einzelfall unter Vorbehalt angenommen werden, leiste ich Formulierungshilfe.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich f\u00fchre ich f\u00fcr Sie ein eventuelles Verfahren vor dem Arbeitsgericht.<\/p>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-2803-2\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-2\" data-target=\"#e491d7ea8c6a7416b\" href=\"#e491d7ea8c6a7416b\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Was man unter \u00c4nderungsk\u00fcndigung versteht<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e491d7ea8c6a7416b\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung beinhaltet die K\u00fcndigung des bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses verbunden mit dem Angebot, es zu ver\u00e4nderten Bedingungen fortzusetzen.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Arbeitgeber ist die \u00c4nderungsk\u00fcndigung ein Mittel zur \u00c4nderung des Arbeitsvertrages.<\/p>\n<p>Das \u00c4nderungsangebot muss die neuen Arbeitsbedingungen klar und eindeutig bezeichnen.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-2\" data-target=\"#414bce33bc8e5985f\" href=\"#414bce33bc8e5985f\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist eine echte K\u00fcndigung<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"414bce33bc8e5985f\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Der Arbeitgeber muss die K\u00fcndigungsfristen und eventuellen Sonderk\u00fcndigungsschutz &#8211; z.B. das K\u00fcndigungsverbot w\u00e4hrend der Schwangerschaft &#8211; beachten.<\/p>\n<p>Einen bestehenden Betriebsrat muss der Arbeitgeber anh\u00f6ren.<\/p>\n<p>Will sich der Arbeitnehmer gegen die \u00c4nderungsk\u00fcndigung wehren, muss er die Klagefrist von drei Wochen ab Zugang einhalten.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-2\" data-target=\"#74d93b1d973f88dd4\" href=\"#74d93b1d973f88dd4\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung hat immer Vorrang<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"74d93b1d973f88dd4\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Wenn sich eine Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch eine \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen vermeiden l\u00e4sst, muss der Arbeitgeber die \u00c4nderungsk\u00fcndigung als milderes Mittel w\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Andernfalls w\u00e4re eine K\u00fcndigung ohne \u00c4nderungsangebot schon aus diesem Grund unwirksam.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-2\" data-target=\"#17f0c661cf0e4e575\" href=\"#17f0c661cf0e4e575\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">So k\u00f6nnen Sie reagieren<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"17f0c661cf0e4e575\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\"><strong>Annahme des \u00c4nderungsangebots<\/strong><\/p>\n<p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird entsprechend dem Angebot zu den ge\u00e4nderten Bedingungen fortgesetzt.<\/p>\n<p>Achten Sie darauf, dass Sie den Zugang Ihrer Annahmeerkl\u00e4rung beim Arbeitgeber beweisen k\u00f6nnen. Empfehlenswert ist es, sich den Empfang quittieren zu lassen.<\/p>\n<p><strong>Ablehnung des \u00c4nderungsangebots<\/strong><\/p>\n<p>Die K\u00fcndigung bleibt erhalten und richtet sich nun auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<p>Wollen Sie diese nicht hinnehmen, m\u00fcssen Sie innerhalb einer Frist von drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung Klage erheben. Andernfalls endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n<p><strong>Annahme des \u00c4nderungsangebots unter Vorbehalt<\/strong><\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen das \u00c4nderungsangebot unter dem Vorbehalt annehmen, dass die \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist.<\/p>\n<p>Diesen Vorbehalt m\u00fcssen Sie dem Arbeitgeber nachweislich innerhalb der K\u00fcndigungsfrist, sp\u00e4testens jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung erkl\u00e4ren.<\/p>\n<p>Wollen Sie die \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen nicht hinnehmen, m\u00fcssen Sie innerhalb einer Frist von drei Wochen Klage beim Arbeitsgericht erheben.<\/p>\n<p>Der Vorteil der Annahme unter Vorbehalt liegt darin, dass Sie die \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen vom Gericht ohne Risiko eines Arbeitsplatzverlustes \u00fcberpr\u00fcfen lassen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Ein Nachteil besteht darin, dass Sie nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist zu den ge\u00e4nderten Bedingungen arbeiten m\u00fcssen, bis die gerichtliche Kl\u00e4rung abschlie\u00dfend erfolgt ist. Dies kann &#8211; etwa im Falle einer Versetzung an einen weit entfernten Ort &#8211; gro\u00dfe Belastungen mit sich bringen.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-abmahnung\" href=\"#tab-8ac458e0e9781a0218e\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Abmahnung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-8ac458e0e9781a0218e\"><strong>So helfe ich Ihnen bei einer Abmahnung<\/strong><\/p>\n<p>Wenn der Arbeitgeber eine Abmahnung ausgesprochen hat, bespreche mit Ihnen, welches Gegenrecht Sie in dem jeweiligen Fall zweckm\u00e4\u00dfiger Weise nutzen sollten.<\/p>\n<p>Auf Wunsch formuliere ich eine Gegendarstellung bzw. eine Beschwerde an den Betriebsrat.<\/p>\n<p>Alternativ leite ich ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht ein mit dem Ziel, die R\u00fccknahme der Vorw\u00fcrfe und die Beseitigung der Abmahnung aus der Personalakte zu erreichen.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich gebe ich Ihnen Verhaltensma\u00dfregeln an die Hand f\u00fcr den Fall, dass der Arbeitgeber weitere Abmahnungen oder gar eine K\u00fcndigung aussprechen sollte.<\/p>\n<p>Wurde bereits eine Abmahnung ausgesprochen, ist eine enge Anbindung zwischen Anwalt und Mandant geboten, die im weiteren Verlauf kurzfristige Anfragen und R\u00fcckfragen erm\u00f6glicht.<\/p>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-2803-3\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-3\" data-target=\"#b92f9ea369d0d7a81\" href=\"#b92f9ea369d0d7a81\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Erforderlichkeit einer Abmahnung<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"b92f9ea369d0d7a81\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Der Arbeitgeber kann eine K\u00fcndigung nur dann auf vertragswidriges Verhalten st\u00fctzen, wenn eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Abmahnung f\u00fcr gleichartiges vertragswidriges Verhalten vorausgegangen ist.<\/p>\n<p>Jedenfalls gilt dies grunds\u00e4tzlich bei Pflichtverletzungen im Leistungsbereich wie Arbeitsbummelei, versp\u00e4tete Arbeitsaufnahme, \u00dcberziehen von Pausen, fehlerhaftem Arbeiten, Nichtbefolgung von Anweisungen, st\u00e4ndig versp\u00e4teten Krankmeldungen etc.<\/p>\n<p>Auch im Vertrauensbereich kann Abmahnung erforderlich sein, bevor eine wirksame K\u00fcndigung ausgesprochen werden kann.<\/p>\n<p>Bei Pflichtverletzungen im Vertrauensbereich wie Diebstahl, Betrug, Verrat von Betriebsgeheimnissen, T\u00e4tlichkeiten etc. ist zun\u00e4chst eine Abmahnung erforderlich, wenn die K\u00fcndigung angesichts der Umst\u00e4nde eine unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Reaktion des Arbeitgebers darstellt oder wenn vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers (z.B. unerlaubte private Telefongespr\u00e4che) vom Arbeitgeber geduldet wurde.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-3\" data-target=\"#6595f3710e00c4841\" href=\"#6595f3710e00c4841\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Viele Abmahnungen sind fehlerhaft<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"6595f3710e00c4841\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Der Arbeitgeber muss das vertragswidrige Verhalten unter Benennung des Zeitpunktes und aller wesentlichen Einzelheiten genau beschreiben und r\u00fcgen.<\/p>\n<p>Er muss mit einer K\u00fcndigungsandrohung vor weiteren Verst\u00f6\u00dfen warnen.<\/p>\n<p>Die Abmahnung muss verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein. Einzelne Bagatellverst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen nicht wirksam abgemahnt werden.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-3\" data-target=\"#df4780e648eb1071b\" href=\"#df4780e648eb1071b\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Mit diesen Gegenrechten wehren Sie sich<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"df4780e648eb1071b\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Gegendarstellung zur Personalakte.<\/p>\n<p>Beschwerde beim Betriebsrat.<\/p>\n<p>Klage auf Beseitigung und R\u00fccknahme der ungerechtfertigten Abmahnung.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-arbeitsentgelt\" href=\"#tab-6874a45a4e2252b6d2f\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Arbeitsentgelt<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-6874a45a4e2252b6d2f\"><strong>So helfe ich Ihnen Ihre Zahlungsanspr\u00fcche zu realisieren<\/strong><\/p>\n<p>Sofern Ihnen der Arbeitgeber die Auszahlung von Arbeitsentgelt schuldig bleibt, stehe ich gerne zur Verf\u00fcgung, um Ihre Zahlungsanspr\u00fcche zu realisieren.<\/p>\n<p>Meine T\u00e4tigkeit in diesem Feld umfasst jegliche Entgeltformen, sei es Zeitverg\u00fctung, Leistungsverg\u00fctung oder sonstige Verg\u00fctungsformen wie Einmalzahlungen, 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld, Erfolgs-\/Gewinnbeteiligung und Aktienoptionen.<\/p>\n<p>\u00dcber einschl\u00e4gige Expertise verf\u00fcge ich insbesondere auch mit Zielvereinbarungen.<\/p>\n<p>Bitte beachten Sie, dass f\u00fcr die Geltendmachung von Zahlungsanspr\u00fcchen im Arbeitsverh\u00e4ltnis h\u00e4ufig Ausschlussfristen gelten. Regelm\u00e4\u00dfig ist es daher geboten, die Anspr\u00fcche rechtzeitig schriftlich und gegebenenfalls auch gerichtlich geltend zu machen.<\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-versetzung\" href=\"#tab-c039eb5594560051e73\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Versetzung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-c039eb5594560051e73\"><strong>So helfe ich Ihnen bei einer Versetzung<\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitgeber will Sie einseitig an einen anderen, weit entfernten Arbeitsort versetzen, Ihnen eine andere Arbeitsaufgabe zuweisen oder den Arbeitsplatz nach Zeit oder Umfang \u00e4ndern? Vielleicht haben Sie sogar Anlass zum Verdacht, der Arbeitgeber wolle das Arbeitsverh\u00e4ltnis in Wirklichkeit beenden? Dann ist h\u00e4ufig schnelle anwaltliche Hilfe geboten.<\/p>\n<p>Bereits unmittelbar nach der Annahme des Mandats nehme ich, sofern gew\u00fcnscht, Kontakt zum Betriebsrat auf und biete dort meine Hilfe bei der Begr\u00fcndung der Verweigerung seiner erforderlichen Zustimmung an.<\/p>\n<p>Sie erhalten von mir eine rechtliche Bewertung, ob die Versetzungsanordnung wirksam ist oder nicht.<\/p>\n<p>Gegebenenfalls leite ich ein Verfahren ein, um die Rechtswidrigkeit der Versetzung gerichtlich feststellen zu lassen.<\/p>\n<p>Ist die Versetzung offensichtlich unwirksam, leite ich auf Wunsch ein Verfahren ein mit dem Ziel einer einstweiligen Verf\u00fcgung, die dem Arbeitgeber die Durchf\u00fchrung der Versetzung vorl\u00e4ufig untersagt.<\/p>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-2803-4\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-4\" data-target=\"#5c31faffc32f06329\" href=\"#5c31faffc32f06329\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Pr\u00fcfen, was im Arbeitsvertrag geregelt ist<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"5c31faffc32f06329\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Von Gesetzes wegen ist der Arbeitgeber berechtigt, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen n\u00e4her zu bestimmen, soweit seine Befugnisse nicht durch den Einzelvertrag oder durch kollektivrechtliche Vorschriften beschr\u00e4nkt sind.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-4\" data-target=\"#0f7551460cdfcbdbf\" href=\"#0f7551460cdfcbdbf\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Ihre Interessen d\u00fcrfen nicht unber\u00fccksichtigt bleiben<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"0f7551460cdfcbdbf\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Erlaubt der Arbeitsvertrag eine Versetzung, kann diese grunds\u00e4tzlich durch einseitige Erkl\u00e4rung des Arbeitgebers erfolgen.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber muss Ihre Interessen und seine betrieblichen Interessen aber sorgf\u00e4ltig abw\u00e4gen.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-4\" data-target=\"#3017a309869d338ba\" href=\"#3017a309869d338ba\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">In gr\u00f6\u00dferen Betrieben muss der Betriebsrat zustimmen<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3017a309869d338ba\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Der Betriebsrat kann seine Zustimmung aus bestimmten Gr\u00fcnden verweigern. Ohne gerichtliche Entscheidung darf der Arbeitgeber die Versetzung &#8211; sofern kein dringendes Erfordernis besteht &#8211; dann nicht durchf\u00fchren.<\/p>\n<p>Damit ist im Regelfall zumindest Zeit gewonnen und vielleicht scheut der Arbeitgeber auch das gerichtliche Verfahren.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-4\" data-target=\"#561c9e62e9f0fa30f\" href=\"#561c9e62e9f0fa30f\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Vorsicht Risiko<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"561c9e62e9f0fa30f\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Ist die Versetzungsanordnung rechtswidrig, dann d\u00fcrfen Sie die Befolgung der Weisung verweigern.<\/p>\n<p>Ist die Weisung aber rechtm\u00e4\u00dfig, dann riskieren Sie durch eine eventuelle Weigerung eine Abmahnung bzw. die K\u00fcndigung sowie Schadensersatzanspr\u00fcche des Arbeitgebers.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem haben Sie dann f\u00fcr den fraglichen Zeitraum keinen Verg\u00fctungsanspruch.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-teilzeitbesch\u00e4ftigung\" href=\"#tab-d9681a4d1c3b36b7d12\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-d9681a4d1c3b36b7d12\"><strong>So helfe ich Ihnen bei der Realisierung eines Teilzeitverlangens<\/strong><\/p>\n<p>Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit und auf Verteilung der verbleibenden Arbeitszeit nach Ihren W\u00fcnschen.<\/p>\n<p>Im Rahmen eines ausf\u00fchrlichen Gespr\u00e4chs erl\u00e4utere ich Ihnen in verst\u00e4ndlicher Weise die Rechtslage unter Ber\u00fccksichtigung der konkreten Umst\u00e4nde Ihres Falles.<\/p>\n<p>Ich unterst\u00fctze Sie bei der Formulierung eines ordnungsgem\u00e4\u00dfen Teilzeitverlangens und bei der Sicherstellung eines fristgem\u00e4\u00dfen und nachweisbaren Zugangs beim Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Auf Wunsch verhandele ich mit Ihrem Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Bei Bedarf \u00fcbernehme ich die Prozessvertretung vor dem Arbeitsgericht.<\/p>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-2803-5\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-5\" data-target=\"#85e28d6c4659462e3\" href=\"#85e28d6c4659462e3\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Unter diesen Voraussetzungen besteht der Anspruch<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"85e28d6c4659462e3\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis hat bereits l\u00e4nger als sechs Monate bestanden,<\/p>\n<p>ihr Arbeitgeber besch\u00e4ftigt mehr als 15 Arbeitnehmer und<\/p>\n<p>es stehen keine betrieblichen Interessen entgegen.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-5\" data-target=\"#c1ee3928773ba0ece\" href=\"#c1ee3928773ba0ece\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Das Teilzeitverlangen muss rechtzeitig gestellt werden<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"c1ee3928773ba0ece\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Die Verringerung der Arbeitszeit muss sp\u00e4testens drei Monate vor deren geplantem Beginn geltend gemacht werden; die gew\u00fcnschte Verteilung der verbliebenen Arbeitszeit soll mitgeteilt werden.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-5\" data-target=\"#0b599ba796993e67a\" href=\"#0b599ba796993e67a\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Ablehnung nur aus betrieblichen Gr\u00fcnden m\u00f6glich<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"0b599ba796993e67a\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Der Arbeitgeber hat die Sache mit dem Arbeitnehmer mit dem Ziel einer Einigung zu er\u00f6rtern.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber muss zustimmen, wenn nicht betriebliche Gr\u00fcnde entgegenstehen.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber muss seine Entscheidung sp\u00e4testens einen Monat vor dem gew\u00fcnschten Beginn der Verringerung schriftlich mitteilen. Andernfalls verringert sich die Arbeitszeit im gew\u00fcnschten Umfang kraft Gesetzes. Auch die Verteilung der dann herabgesetzten Arbeitszeit gestaltet sich dann nach dem mitgeteilten Wunsch des Arbeitnehmers.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-zeugnis\" href=\"#tab-f716d8e1097323f7b17\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Zeugnis<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-f716d8e1097323f7b17\"><strong>So helfe ich Ihnen bei der Realisierung des gew\u00fcnschten Arbeitszeugnisse.<\/strong><\/p>\n<p>Formulierungen in einem Arbeitszeugnis k\u00f6nnen nachteilige Aussagen enthalten, deren Sinn sich f\u00fcr einen Laien nicht auf Anhieb erschlie\u00dft. Durch sogenanntes \u201eberedtes Schweigen\u201c k\u00f6nnen indirekt negative \u201eAussagen\u201c getroffen werden. Dadurch k\u00f6nnen sich f\u00fcr Sie gewichtige Nachteile f\u00fcr das berufliche Fortkommen ergeben.<\/p>\n<p>Ich \u00fcberpr\u00fcfe f\u00fcr Sie vom Arbeitgeber erteilte Arbeitszeugnisse, analysiere deren Inhalt und unterst\u00fctze bei der Formulierung von \u00c4nderungen und Erg\u00e4nzungen des Zeugnistextes.<\/p>\n<p>Auf Wunsch korrespondiere ich mit dem Arbeitgeber, um Ihren Anspruch auf ein ordnungsgem\u00e4\u00dfes Arbeitszeugnis durchzusetzen.<\/p>\n<p>Bei Bedarf \u00fcbernehme ich die Prozessf\u00fchrung vor dem Arbeitsgericht.<\/p>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-2803-6\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-6\" data-target=\"#f4d8a3ae37ed0dc0c\" href=\"#f4d8a3ae37ed0dc0c\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Ihr gutes Recht<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"f4d8a3ae37ed0dc0c\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen das Zeugnis bereits bei Ausspruch einer K\u00fcndigung (auch wenn Sie dagegen klagen) oder bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages und bei Befristung angemessene Zeit vor Beendigung verlangen.<\/p>\n<p>Das Zeugnis muss von Wohlwollen getragen sein und es muss der Wahrheit entsprechen.<\/p>\n<p>Berichtigung k\u00f6nnen Sie verlangen, wenn das Zeugnis fehlerhaft ist.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-6\" data-target=\"#70a7873b77ee3fe42\" href=\"#70a7873b77ee3fe42\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Diese Zeugnisarten werden unterschieden<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"70a7873b77ee3fe42\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">\n<ul class=\"fusion-checklist fusion-checklist-2\" style=\"font-size:14px;line-height:23.8px;\">\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Einfaches Zeugnis, mit Angaben \u00fcber Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung.<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Qualifiziertes Zeugnis, mit zus\u00e4tzlich Angaben \u00fcber Leistung und Verhalten.<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Endzeugnis, wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Zwischenzeugnis, im ungek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Vorl\u00e4ufiges Arbeitszeugnis, wegen bevorstehender Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-6\" data-target=\"#2276e45c83873982d\" href=\"#2276e45c83873982d\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Vorgaben f\u00fcr die Form eines Zeugnisses<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"2276e45c83873982d\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">\n<ul class=\"fusion-checklist fusion-checklist-3\" style=\"font-size:14px;line-height:23.8px;\">\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Der Arbeitgeber muss das \u00fcbliche Gesch\u00e4ftspapier verwenden.<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Das Zeugnis darf keine \u00e4u\u00dferen M\u00e4ngel aufweisen (Knicke, Flecken, Schreibfehler etc.).<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Ausstellungsdatum bei rechtzeitigem Verlangen Tag der Ausstellung oder letzter Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Ort und Datum m\u00fcssen genannt werden.<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Eigenst\u00e4ndige Unterschrift des Arbeitgebers oder seines Vertreters, Vertretungsverh\u00e4ltnis und Stellung des Vertreters im Betrieb m\u00fcssen benannt werden.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-6\" data-target=\"#8cfe16071b7fef01a\" href=\"#8cfe16071b7fef01a\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Inhalt eines qualifizierten Zeugnisses<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"8cfe16071b7fef01a\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Benennung der Person des Arbeitnehmers mit Vor- und Familiennamen, Dauer und Art der Besch\u00e4ftigung, Beschreibung Arbeitgeber, T\u00e4tigkeitsbeschreibung.<\/p>\n<p>Beurteilung von Leistung und Verhalten unter Darlegung aller daf\u00fcr wesentlicher Tatsachen und unter Ber\u00fccksichtigung aller ma\u00dfgeblicher Kriterien.<\/p>\n<p>In der Praxis ist regelm\u00e4\u00dfig eine zusammenfassende Beurteilung von Leistung und Verhalten nach festen Formulierungsmustern enthalten, die bestimmte Notenstufen kennzeichnen.<\/p>\n<p>Grund und Art der Beendigung werden nur auf Wunsch des Arbeitnehmers aufgenommen.<\/p>\n<p>Eine Schlussformel (Dank, Bedauern, gute W\u00fcnsche f\u00fcr die Zukunft) ist f\u00fcr den Arbeitnehmer w\u00fcnschenswert, es besteht aber kein Rechtsanspruch.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-2803-6\" data-target=\"#2da04ee1e9dd42a41\" href=\"#2da04ee1e9dd42a41\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Darauf m\u00fcssen Sie achten<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"2da04ee1e9dd42a41\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Die Geltendmachung des Zeugnisanspruchs kann Ausschlussfristen unterliegen, ein Berichtigungsanspruch kann je nach den Umst\u00e4nden des Einzelfalls schon in weniger als einem Jahr verwirken.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-menschenmitbehinderung\" href=\"#tab-de03feaba9f1c1e97ec\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Menschen mit Behinderung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-de03feaba9f1c1e97ec\"><strong>Menschen mit Behinderung<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box hundred-percent-fullwidth\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:20px;padding-bottom:0px;padding-left:20px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_5  fusion-one-fifth fusion-column-first fusion-column-inner-bg-wrapper 1_5\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:16.8%; 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