{"id":11645,"date":"2016-02-23T19:07:02","date_gmt":"2016-02-23T19:07:02","guid":{"rendered":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645"},"modified":"2019-12-03T13:03:49","modified_gmt":"2019-12-03T11:03:49","slug":"betriebsraete","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645","title":{"rendered":"Betriebsr\u00e4te"},"content":{"rendered":"<p><div  class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box nonhundred-percent-fullwidth\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: left top;background-repeat: no-repeat;padding-right:0px;padding-bottom:20px;padding-left:0px;border-top-width:0px;border-bottom-width:0px;border-color:#eae9e9;border-top-style:solid;border-bottom-style:solid;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1  fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'>\n\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"  data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t<div class=\"fusion-tabs fusion-tabs-1 classic vertical-tabs\"><style type=\"text\/css\">.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li a{border-top-color:#ebeaea;background-color:#ebeaea;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs{background-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a:hover,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a:focus{border-right-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a:hover,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a:focus{background-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li a:hover{background-color:#ffffff;border-top-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .tab-pane{background-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .tab-content .tab-pane{border-color:#ebeaea;}<\/style><div class=\"nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li class=\"active\"><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-betriebsr\u00e4te\" href=\"#tab-8b4daa08c1b96d3055b\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Betriebsr\u00e4te<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-rechtsberatung\" href=\"#tab-1cc0f7933968b0ec976\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Rechtsberatung<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-betriebsvereinbarungen\" href=\"#tab-3c8124ed67ad7318c75\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Betriebsvereinbarungen<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-interessenausgleichundsozialplan\" href=\"#tab-092b1928160b2ac3ffb\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Interessenausgleich und Sozialplan<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-umstrukturierungen\" href=\"#tab-45de485ca469c172749\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Umstrukturierungen<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-einigungsstelle\" href=\"#tab-ebee0d84e9ba7cb3f16\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Einigungsstelle<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-beschlussverfahren\" href=\"#tab-3ac5d73e83ca81a43a6\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Beschlussverfahren<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-kostentragung\" href=\"#tab-32f51cbd85e88ad3617\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Kostentragung<\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-schwerbehindertenvertretung\" href=\"#tab-08ff106f8505ccf0fdc\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Schwerbehindertenvertretung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-content\"><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li class=\"active\"><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-betriebsr\u00e4te\" href=\"#tab-8b4daa08c1b96d3055b\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Betriebsr\u00e4te<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade in active\" id=\"tab-8b4daa08c1b96d3055b\"><strong>Ich arbeite f\u00fcr Ihren Erfolg!<\/strong><\/p>\n<p>Ist der Betriebsrat mit rechtlichen Fragestellungen konfrontiert? Befindet er sich in einer schwierigen Verhandlungssituation? Steht im Betrieb ein Ver\u00e4nderungsprozess an oder muss ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht gef\u00fchrt werden?<\/p>\n<p>Dann ist ein Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht gefragt, der \u00fcber das rechtliche Fachwissen im kollektiven Arbeitsrecht und \u00fcber eine umfangreiche Erfahrung mit den spezifischen Problemen verf\u00fcgt, die in der Betriebsratsarbeit auftreten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Ich unterst\u00fctze\u00a0 Betriebsr\u00e4te, Gesamtbetriebsr\u00e4te, Konzernbetriebsr\u00e4te sowie Schwerbehindertenvertretungen und Jugend- und Auszubildendenvertretungen dabei, Kurs zu halten.<\/p>\n<p><strong>Insbesondere umfasst meine T\u00e4tigkeit:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1\" style=\"font-size:13px;line-height:22.1px;\">\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:22.1px;width:22.1px;margin-right:9.1px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:31.2px;\">die Beratung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:22.1px;width:22.1px;margin-right:9.1px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:31.2px;\"> der Abschluss von Betriebsvereinbarungen<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:22.1px;width:22.1px;margin-right:9.1px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:31.2px;\">die Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:22.1px;width:22.1px;margin-right:9.1px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:31.2px;\">die gerichtliche Vertretung in Beschlussverfahren<\/div><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-rechtsberatung\" href=\"#tab-1cc0f7933968b0ec976\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Rechtsberatung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-1cc0f7933968b0ec976\"><strong>Rechtsberatung als Sachverst\u00e4ndiger des Betriebsrats<\/strong><\/p>\n<p>Wesentlicher Teil meines Dienstleistungsangebots ist die rechtliche Beratung von Betriebsr\u00e4ten.<\/p>\n<p>Der Betriebsrat kann bei der Durchf\u00fchrung seiner Aufgaben unter bestimmten Voraussetzungen einen Sachverst\u00e4ndigen zum Zwecke der Rechtsberatung hinzuziehen.<\/p>\n<p>Die Hinzuziehung des Sachverst\u00e4ndigen muss zur ordnungsgem\u00e4\u00dfen Erf\u00fcllung der Aufgaben des Betriebsrates erforderlich sein und bedarf grunds\u00e4tzlich einer vorherigen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Im Bedarfsfall unterbreite ich dem Gremium sowohl hinsichtlich der mit dem Arbeitgeber zu treffenden Vereinbarung, wie auch hinsichtlich der im Zusammenhang mit der Bestellung zu treffenden Betriebsratsbeschl\u00fcsse gerne Formulierungsvorschl\u00e4ge.<\/p>\n<p>Verweigert der Arbeitgeber seine Zustimmung zur Hinzuziehung, f\u00fchre ich f\u00fcr den Betriebsrat das Beschlussverfahren zur Ersetzung der Zustimmung.<\/p>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-11645-1\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-1\" data-target=\"#4e74c8b72481f4738\" href=\"#4e74c8b72481f4738\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Der Betriebsrat hat einen Anspruch auf Waffengleichheit<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"4e74c8b72481f4738\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Der Anspruch auf Hinzuziehung eines Sachverst\u00e4ndigen durch den Betriebsrat dient der Waffengleichheit. Eine falsche Zur\u00fcckhaltung ist fehl am Platz. Im Regelfall hat der Arbeitgeber auch Zugang zu Experten.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-1\" data-target=\"#225ea5cb71129e8b5\" href=\"#225ea5cb71129e8b5\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Konkrete Problemstellung aus dem Aufgabenbereich des Betriebsrats macht die Hinzuziehung des Sachverst\u00e4ndigen erforderlich<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"225ea5cb71129e8b5\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Bei der Beurteilung der Erforderlichkeit hat der Betriebsrat einen gewissen Beurteilungsspielraum. Jedenfalls ist die Erforderlichkeit dann gegeben, wenn eine vom Arbeitgeber zu gebende Unterrichtung nicht ausreicht und der Betriebsrat sich die n\u00f6tige Sachkunde auch nicht selbst aneignen kann.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-1\" data-target=\"#8d574539cd53d5418\" href=\"#8d574539cd53d5418\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Vereinbarung mit dem Arbeitgeber<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"8d574539cd53d5418\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Grunds\u00e4tzlich bedarf es zur Hinzuziehung des Sachverst\u00e4ndigen immer einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Hierauf kann nur in Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern bei der Hinzuziehung eines Beraters zur Unterst\u00fctzung des Betriebsrates bez\u00fcglich einer Betriebs\u00e4nderung verzichtet werden.<\/p>\n<p>Mindestinhalt einer solchen Vereinbarung ist die Person des Sachverst\u00e4ndigen, das Beratungsthema sowie das Honorar. Zweckm\u00e4\u00dfigerweise wird auch der voraussichtliche Umfang der Beratung einzugrenzen sein.<\/p>\n<p>Weigert sich der Arbeitgeber, eine derartige Vereinbarung zu treffen, dann besteht f\u00fcr den Betriebsrat die M\u00f6glichkeit, die erforderliche Zustimmung des Arbeitgebers im Wege eines Beschlussverfahrens ersetzen zu lassen.<\/p>\n<p>Ist eine Eilbed\u00fcrftigkeit gegeben, kann dies im Einzelfall auch durch eine einstweilige Verf\u00fcgung geschehen.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-1\" data-target=\"#68f7963df2f94d9ef\" href=\"#68f7963df2f94d9ef\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Der Arbeitgeber tr\u00e4gt die Kosten<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"68f7963df2f94d9ef\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Die Kosten des ordnungsgem\u00e4\u00df hinzugezogenen Sachverst\u00e4ndigen tr\u00e4gt der Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Verweigert dieser die Zahlung, dann empfiehlt es sich, dass der Betriebsrat einen Beschluss fasst, wonach er dem Sachverst\u00e4ndigen den in der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber festgelegten Verg\u00fctungsanspruch abtritt. Der Sachverst\u00e4ndige kann die Verg\u00fctung dann selbst gegen\u00fcber dem Arbeitgeber geltend machen.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-betriebsvereinbarungen\" href=\"#tab-3c8124ed67ad7318c75\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Betriebsvereinbarungen<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-3c8124ed67ad7318c75\"><strong>Betriebsvereinbarungen<\/strong><\/p>\n<p>Die Beratung des Betriebsrats im Zusammenhang mit dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen ist wichtiger Bestandteil meines Dienstleistungsangebots.<\/p>\n<p>Vorab kl\u00e4re ich f\u00fcr den Betriebsrat die Reichweite seines jeweiligen Mitbestimmungsrechts.<\/p>\n<p>Nach ausf\u00fchrlicher Abstimmung mit dem Gremium unterbreite ich diesem auf den jeweiligen Sachverhalt abgestimmte Formulierungsvorschl\u00e4ge f\u00fcr eine angestrebte Betriebsvereinbarung. Die Wirklichkeit in den Betrieben ist \u00e4u\u00dferst vielf\u00e4ltig. Der Inhalt von Betriebsvereinbarungen muss dem jeweiligen Einzelfall gerecht werden. Im Regelfall verbietet es sich daher, einfach ein Muster zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich vertrete ich den Betriebsrat bei Verhandlungen \u00fcber den Inhalt einer Betriebsvereinbarung.<\/p>\n<p>Sofern der Arbeitgeber widerspricht, kann der Betriebsrat die Einigungsstelle anrufen. Ich vertrete den Betriebsrat in einem gegebenenfalls erforderlichen Beschlussverfahren zur Einsetzung der Einigungsstelle und in der Einigungsstelle selbst.<\/p>\n<p>Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber die Durchf\u00fchrung bzw. Einhaltung einer Betriebsvereinbarung und die Unterlassung entgegenstehender Handlungen verlangen. Kommt es hier\u00fcber zu Meinungsverschiedenheiten, leite ich zu deren Kl\u00e4rung bei entsprechendem Auftrag des Betriebsrats ein Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht ein.<\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-interessenausgleichundsozialplan\" href=\"#tab-092b1928160b2ac3ffb\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Interessenausgleich und Sozialplan<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-092b1928160b2ac3ffb\"><strong>Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan<\/strong><\/p>\n<p>Im Falle einer Betriebs\u00e4nderung unterst\u00fctze ich den Betriebsrat bei den Verhandlungen \u00fcber Interessenausgleich und Sozialplan als Berater bzw. als anwaltlicher Sachverst\u00e4ndiger.<\/p>\n<p>Im Mittelpunkt steht die Formulierung von Entw\u00fcrfen f\u00fcr einen Interessenausgleich und Sozialplan sowie die Verhandlungsf\u00fchrung.<\/p>\n<p>Hinzu kommt die Vertretung des Betriebsrats in einer im Zusammenhang mit dem Interessenausgleich oder dem Sozialplan eingesetzten Einigungsstelle.<\/p>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-11645-2\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-2\" data-target=\"#1a2b430cceeaca590\" href=\"#1a2b430cceeaca590\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Wann \u00fcber Interessenausgleich und Sozialplan verhandelt werden muss<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"1a2b430cceeaca590\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">In dem Unternehmen m\u00fcssen mehr als 20 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt werden.<\/p>\n<p>Es muss sich um eine Betriebs\u00e4nderung handeln.<\/p>\n<p>Als Betriebs\u00e4nderungen gelten<\/p>\n<p>Einschr\u00e4nkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen,<\/p>\n<p>Verlegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen,<\/p>\n<p>Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben,<\/p>\n<p>grundlegende \u00c4nderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen und<\/p>\n<p>die Einf\u00fchrung grundlegender neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-2\" data-target=\"#edde0abfb37153e1f\" href=\"#edde0abfb37153e1f\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Was man unter Interessenausgleich versteht<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"edde0abfb37153e1f\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">In einem Interessenausgleich wird festgelegt, ob, wann und wie eine geplante Betriebs\u00e4nderung durchgef\u00fchrt wird.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-2\" data-target=\"#dbe8ede3a3e6ed8e9\" href=\"#dbe8ede3a3e6ed8e9\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">\u2026und was unter Sozialplan<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"dbe8ede3a3e6ed8e9\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Der Sozialplan beinhaltet Regelungen, mit denen die wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der Durchf\u00fchrung der Betriebs\u00e4nderung entstehen, ausgeglichen oder zumindest gemildert werden sollen. Insbesondere sind davon auch Regelungen \u00fcber Abfindungen umfasst. Grob gesagt regelt ein Sozialplan, was von einer Betriebs\u00e4nderung betroffene Arbeitnehmer erhalten.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-2\" data-target=\"#f34782ff4969cd5ee\" href=\"#f34782ff4969cd5ee\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Anwalt als Berater oder Sachverst\u00e4ndiger des Betriebsrats<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"f34782ff4969cd5ee\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Der Betriebsrat kann in Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern im Falle einer Betriebs\u00e4nderung ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu seiner Unterst\u00fctzung einen Berater hinzuziehen. Die Hinzuziehung muss sich im Rahmen der gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats halten, erforderlich sein und darf nur zu markt\u00fcblichen Konditionen erfolgen. Voraussetzung ist ein rechtswirksamer Beschluss des Betriebsrats.<\/p>\n<p>Sind in dem Unternehmen nicht mehr als 300 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, kann der Betriebsrat zu seiner Vertretung bei den Verhandlungen \u00fcber Interessenausgleich und Sozialplan einen Anwalt als Sachverst\u00e4ndigen hinzuziehen. In diesem Fall ist eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber erforderlich.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-umstrukturierungen\" href=\"#tab-45de485ca469c172749\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Umstrukturierungen<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-45de485ca469c172749\"><strong>Umstrukturierungen<\/strong><\/p>\n<p>Die Begleitung des Betriebsrats bei Umstrukturierungen ist wichtiger Bestandteil meines Dienstleistungsangebots.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig ist es m\u00f6glich, im Falle einer Umstrukturierung in Absprache mit dem Arbeitgeber oder im Wege eines arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens einen Rechtsanwalt als Sachverst\u00e4ndigen hinzuzuziehen.<\/p>\n<p>Als solcher berate ich den Betriebsrat bei der Kl\u00e4rung von Rechtsfragen, mache f\u00fcr ihn Informationsrechte geltend und f\u00fchre Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Insbesondere kl\u00e4re ich f\u00fcr den Betriebsrat, ob es sich im Einzelfall um eine interessenausgleichs- und sozialplanpflichtige Ma\u00dfnahme handelt.<\/p>\n<p>Im Falle einer Betriebs\u00e4nderung unterst\u00fctze ich den Betriebsrat bei den Verhandlungen \u00fcber einen Interessenausgleich und Sozialplan.<\/p>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-11645-3\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-3\" data-target=\"#96b6f259402b7c49d\" href=\"#96b6f259402b7c49d\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Gestaltungsformen von Umstrukturierungen<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"96b6f259402b7c49d\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Umstrukturierungen erfolgen haupts\u00e4chlich in Gestalt von:<\/p>\n<p>Betriebs\u00e4nderung, Betriebs\u00fcbergang, Umwandlung<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-3\" data-target=\"#b3024cbac1c7fb27c\" href=\"#b3024cbac1c7fb27c\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Betriebs\u00e4nderung<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"b3024cbac1c7fb27c\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Im Falle einer Betriebs\u00e4nderung ist in Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern ein Interessenausgleich und Sozialplan zu verhandeln.<\/p>\n<p>N\u00e4here Ausf\u00fchrungen hierzu unter Interessenausgleich und Sozialplan.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-3\" data-target=\"#a62184d54dda9b849\" href=\"#a62184d54dda9b849\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Betriebs\u00fcbergang<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"a62184d54dda9b849\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgesch\u00e4ft auf einen anderen Inhaber \u00fcber sieht das Gesetz mit der Vorschrift des \u00a7 613a BGB einen weitgehenden Schutz des sozialen Besitzstandes der Arbeitnehmer vor.<\/p>\n<p>Der bisherige Betriebsinhaber ist verpflichtet, den Betriebsrat hinsichtlich des bevorstehenden Betriebs\u00fcbergangs zu informieren.<\/p>\n<p>Beim Betriebs\u00fcbergang muss ein Interessenausgleich und Sozialplan nur verhandelt werden, wenn damit weitere organisatorische Ma\u00dfnahmen verbunden sind, die dann f\u00fcr sich betrachtet eine Betriebs\u00e4nderung darstellen.<\/p>\n<p>Regelm\u00e4\u00dfig entstehen bei einem Betriebs\u00fcbergang auf Seiten des Betriebsrats zahlreiche Fragen zu Themen wie Vorliegen eines Betriebs\u00fcbergangs und Auswirkungen des Betriebs\u00fcbergangs auf einzelne Rechtspositionen, K\u00fcndigungsschutz, Betriebsvereinbarungen, Tarifvertr\u00e4ge und Betriebsverfassung.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-3\" data-target=\"#2708e0b54c12b86ac\" href=\"#2708e0b54c12b86ac\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Umwandlung<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"2708e0b54c12b86ac\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Das Gesetz kennt folgende Umwandlungsarten:<\/p>\n<p>Spaltung, Ausgliederung, Fusion, Verschmelzung, Formwechsel.<\/p>\n<p>Bei s\u00e4mtlichen Umwandlungsarten bestehen entsprechende Informationspflichten gegen\u00fcber dem Betriebsrat.<\/p>\n<p>Folgen eines gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierungsprozesses sind h\u00e4ufig Personalabbau, Stilllegung von Betriebsteilen und Betriebsverlegung.<\/p>\n<p>Es ist im jeweiligen Einzelfall zu kl\u00e4ren, ob es sich dabei um eine interessenausgleichs- und sozialplanpflichtige Betriebs\u00e4nderung handelt.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-einigungsstelle\" href=\"#tab-ebee0d84e9ba7cb3f16\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Einigungsstelle<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-ebee0d84e9ba7cb3f16\"><strong>Beisitzer der Einigungsstelle<\/strong><\/p>\n<p>Die T\u00e4tigkeit als vom Betriebsrat bestellter Beisitzer der Einigungsstelle geh\u00f6rt zu meinem Dienstleistungsangebot.<\/p>\n<p>Beisitzer einer Einigungsstelle k\u00f6nnen auch externe Personen sein.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig ist der Betriebsrat gut beraten, wenn er einen erfahrenen Rechtsanwalt als Beisitzer benennt.<\/p>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-4\" data-target=\"#6f1eb516e74ecf6e1\" href=\"#6f1eb516e74ecf6e1\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Aufgabenbereich<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"6f1eb516e74ecf6e1\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Die Einigungsstelle hat die Funktion einer innerbetrieblichen Schlichtungsstelle. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt verschiedene F\u00e4lle, in denen die Einigungsstelle bereits auf Antrag einer Seite t\u00e4tig wird. Au\u00dferhalb dieses Bereichs der erzwingbaren Mitbestimmung kommt auch ein freiwilliges Verfahren in Betracht.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-4\" data-target=\"#5be683e49b2ca7a42\" href=\"#5be683e49b2ca7a42\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Zusammensetzung der Einigungsstelle<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"5be683e49b2ca7a42\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Die Einigungsstelle besteht aus einem unparteiischen Vorsitzenden, h\u00e4ufig ein Berufsrichter, und der gleichen Anzahl von Beisitzern. Die Beisitzer werden zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Betriebsrat bestimmt.<\/p>\n<p>Die Zahl der Beisitzer ist abh\u00e4ngig von der Schwierigkeit der Regelung Materie. \u00dcblicherweise haben Einigungsstellen mit durchschnittlichem Schwierigkeitsgrad jeweils zwei Beisitzer f\u00fcr jede Seite.<\/p>\n<p>Die Betriebsparteien m\u00fcssen sich \u00fcber die Person des Vorsitzenden und \u00fcber die Anzahl der Beisitzer einigen. Andernfalls entscheidet hier\u00fcber das Arbeitsgericht im Beschlussverfahren.<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-4\" data-target=\"#ebb854a202e76c98f\" href=\"#ebb854a202e76c98f\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Anwalt als Beisitzer der Einigungsstelle<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"ebb854a202e76c98f\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">F\u00fcr die Bestellung des Anwalts als Beisitzer bedarf es eines entsprechenden Beschlusses des Gremiums<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-11645-4\" data-target=\"#08b38bb2726cb33c5\" href=\"#08b38bb2726cb33c5\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Kosten der Einigungsstelle<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"08b38bb2726cb33c5\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content\">Die Kosten der Einigungsstelle tr\u00e4gt der Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Betriebsangeh\u00f6rige Beisitzer erhalten keine Verg\u00fctung f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit, sondern werden lediglich unter Fortzahlung ihres Entgelts f\u00fcr die Einigungsstelle freigestellt.<\/p>\n<p>Der Vorsitzende und die betriebsfremden Beisitzer haben einen gesetzlichen Verg\u00fctungsanspruch gegen\u00fcber dem Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Zumeist erfolgt die Verg\u00fctung nach Stunden- oder Tagess\u00e4tzen.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Beisitzer erscheint regelm\u00e4\u00dfig eine Verg\u00fctung in H\u00f6he von 7\/10 des Honorars des Vorsitzenden als angemessen (siehe BAG vom 20.02.1991).<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-beschlussverfahren\" href=\"#tab-3ac5d73e83ca81a43a6\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Beschlussverfahren<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-3ac5d73e83ca81a43a6\"><strong>Beschlussverfahren<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr kollektivrechtliche Streitigkeiten, vornehmlich aus dem Betriebsverfassungsgesetz, gibt es eine eigene Verfahrensart vor dem Arbeitsgericht, das sogenannte Beschlussverfahren.<\/p>\n<p>Anwendungsbeispiele f\u00fcr Beschlussverfahren sind:<ul class=\"fusion-checklist fusion-checklist-2\" style=\"font-size:14px;line-height:23.8px;\">\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Umfang von Mitbestimmungsbefugnissen und anderen Beteiligungsrechten<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Bestehen und Durchf\u00fchrung von Betriebsvereinbarungen<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Kosten und Sachmittel des Betriebsrats<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Erforderlichkeit von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Hinzuziehung eines Sachverst\u00e4ndigen des Betriebsrats<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer Ma\u00dfnahme des Arbeitgebers<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Verfahren wegen groben Verst\u00f6\u00dfen des Arbeitgebers gegen seine Verpflichtungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Besetzung einer Einigungsstelle<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Auskunftsanspruch des Betriebsrats<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Frage, ob ein Arbeitnehmer leitender Angestellter ist<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Wahlverfahren zum Betriebsrat<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Anfechtung, Nichtigkeit eines Betriebsrats<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds<\/div><\/li>\n<li class=\"fusion-li-item\"><span style=\"height:23.8px;width:23.8px;margin-right:9.8px;\" class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa fa-chevron-circle-right\" style=\"color:#d2b386;\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\" style=\"margin-left:33.6px;\">Aufl\u00f6sung des Betriebsrats<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Betriebsrat hat die M\u00f6glichkeit, mich mit einem entsprechenden Beschluss als seinen anwaltlichen Vertreter in einem Beschlussverfahren zu bestimmen. Im Bedarfsfall erh\u00e4lt der Betriebsrat von mir den Entwurf eines Beschlusses zu meiner Beauftragung.<\/p>\n<p>Im Vorfeld der Beauftragung berate ich den Betriebsrat zur Frage der Erforderlichkeit der Bestellung eines Verfahrensbevollm\u00e4chtigten unter Ber\u00fccksichtigung der Gegebenheiten des jeweiligen Einzelfalles und berate ausf\u00fchrlich \u00fcber die Erfolgsaussichten eines Beschlussverfahrens.<\/p>\n<p>Die Kosten hat bei sachlicher Notwendigkeit der Beauftragung nach \u00a7 40 Nr. 1 BetrVG der Arbeitgeber zu tragen.<\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-kostentragung\" href=\"#tab-32f51cbd85e88ad3617\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Kostentragung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-32f51cbd85e88ad3617\"><strong>Kostentragung durch den Arbeitgeber<\/strong><br \/>\n<strong>Hinzuziehung des Rechtsanwalts als Sachverst\u00e4ndiger<\/strong><\/p>\n<p>Der Betriebsrat kann bei der Durchf\u00fchrung seiner Aufgaben nach n\u00e4herer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Sachverst\u00e4ndige hinzuziehen, soweit dies zur ordnungsgem\u00e4\u00dfen Erf\u00fcllung seiner Aufgaben erforderlich ist (\u00a7\u00a080 Abs. III BetrVG).<\/p>\n<p>In Betrieben mit bis zu 300 Arbeitnehmern gilt dies auch bei Betriebs\u00e4nderungen. Im Fall einer Betriebs\u00e4nderung in einem Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern kann der Betriebsrat auch ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber einen Rechtsanwalt als Berater hinzuziehen. Hinsichtlich der Kostenfreistellung f\u00fcr den Betriebsrat greift insoweit \u00a7 40 BetrVG.<\/p>\n<p>Eine Beschlussvorlage f\u00fcr die Hinzuziehung des Anwalts findet sich unter Service.<\/p>\n<p><strong>Gerichtliche und au\u00dfergerichtliche Vertretung des Betriebsrats<\/strong><\/p>\n<p>Soweit der Betriebsrat zur Durchsetzung seiner Rechte einen Rechtsanwalt mit der Wahrnehmung seiner Interessen beauftragt, hat der Arbeitgeber den Betriebsrat von den hierdurch verursachten Kosten freizustellen. Dem Kostenfreistellungsanspruch des \u00a7 40 BetrVG unterfallen solche T\u00e4tigkeiten des Rechtsanwalts, die sich auf die gerichtliche wie auch die au\u00dfergerichtliche Vertretung des Betriebsrats in einem konkreten Fall beziehen.<\/p>\n[\/fusion_accordion]<\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-schwerbehindertenvertretung\" href=\"#tab-08ff106f8505ccf0fdc\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\">Schwerbehindertenvertretung<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade\" id=\"tab-08ff106f8505ccf0fdc\"><strong>Schwerbehindertenvertretung<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box hundred-percent-fullwidth\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:20px;padding-bottom:0px;padding-left:20px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1  fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'>\n\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"  data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_5  fusion-one-fifth fusion-column-first fusion-column-inner-bg-wrapper 1_5\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:16.8%; margin-right: 4%;'>\n\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"\" data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\" scoped=\"scoped\">.fusion-button.button-1 .fusion-button-text, .fusion-button.button-1 i {color:#707070;}.fusion-button.button-1 {border-width:0px;border-color:#707070;}.fusion-button.button-1 .fusion-button-icon-divider{border-color:#707070;}.fusion-button.button-1:hover .fusion-button-text, .fusion-button.button-1:hover i,.fusion-button.button-1:focus .fusion-button-text, .fusion-button.button-1:focus i,.fusion-button.button-1:active .fusion-button-text, .fusion-button.button-1:active{color:#ffffff;}.fusion-button.button-1:hover, .fusion-button.button-1:focus, .fusion-button.button-1:active{border-width:0px;border-color:#ffffff;}.fusion-button.button-1:hover .fusion-button-icon-divider, .fusion-button.button-1:hover .fusion-button-icon-divider, .fusion-button.button-1:active .fusion-button-icon-divider{border-color:#ffffff;}.fusion-button.button-1{background: #e8e8e8;\n\t\t\t\t\tbackground-image: -webkit-gradient( linear, left bottom, left top, from( #c4c4c4 ), to( #e8e8e8 ) );\n\t\t\t\t\tbackground-image: -webkit-linear-gradient( bottom, #c4c4c4, #e8e8e8 );\n\t\t\t\t\tbackground-image:   -moz-linear-gradient( bottom, #c4c4c4, #e8e8e8 );\n\t\t\t\t\tbackground-image:     -o-linear-gradient( bottom, #c4c4c4, #e8e8e8 );\n\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient( to top, #c4c4c4, #e8e8e8 );}.fusion-button.button-1:hover,.button-1:focus,.fusion-button.button-1:active{background: #e8c394;\n\t\t\t\t\tbackground-image: -webkit-gradient( linear, left bottom, left top, from( #d2b386 ), to( #e8c394 ) );\n\t\t\t\t\tbackground-image: -webkit-linear-gradient( bottom, #d2b386, #e8c394 );\n\t\t\t\t\tbackground-image:   -moz-linear-gradient( bottom, #d2b386, #e8c394 );\n\t\t\t\t\tbackground-image:     -o-linear-gradient( bottom, #d2b386, #e8c394 );\n\t\t\t\t\tbackground-image: linear-gradient( to top, #d2b386, #e8c394 );}.fusion-button.button-1{width:auto;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat button-round button-medium button-custom button-1\" target=\"_self\" title=\"Service\" href=\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11676\"><span class=\"fusion-button-text\">Service<\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<span class=\"fusion-column-inner-bg hover-type-none\">\n\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11878\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"fusion-column-inner-bg-image\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"><\/span><\/a>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.14 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Betriebsr\u00e4te - Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht Dr. Hernichel<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Betriebsr\u00e4te - Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht Dr. Hernichel\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht Dr. Hernichel\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-12-03T11:03:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645\",\"url\":\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645\",\"name\":\"Betriebsr\u00e4te - Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht Dr. Hernichel\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-02-23T19:07:02+00:00\",\"dateModified\":\"2019-12-03T11:03:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Betriebsr\u00e4te\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/#website\",\"url\":\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/\",\"name\":\"Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht Dr. Hernichel\",\"description\":\"Erfolg im Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer und Betriebsr\u00e4te!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Betriebsr\u00e4te - Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht Dr. Hernichel","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Betriebsr\u00e4te - Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht Dr. Hernichel","og_url":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645","og_site_name":"Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht Dr. Hernichel","article_modified_time":"2019-12-03T11:03:49+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"13 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645","url":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645","name":"Betriebsr\u00e4te - Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht Dr. Hernichel","isPartOf":{"@id":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/#website"},"datePublished":"2016-02-23T19:07:02+00:00","dateModified":"2019-12-03T11:03:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?page_id=11645#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Betriebsr\u00e4te"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/#website","url":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/","name":"Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht Dr. Hernichel","description":"Erfolg im Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer und Betriebsr\u00e4te!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11645"}],"collection":[{"href":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11645"}],"version-history":[{"count":33,"href":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12384,"href":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11645\/revisions\/12384"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/arbeitsrecht-hernichel.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}